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详细说明：

本书剖析了各学科的薪酬观点、理论假设和基于假设之上的薪酬逻辑，试图构建—种薪酬管理理论体系，突破传统管理学只把公平性作为薪酬激励的原则，讨论“薪酬为什么有激励性”“怎样设计具有公平性的薪酬激励制度”。